私立住院医师纳《劳基法》 9月起也有退休金、

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纪佳妘/

劳动部今(12)日公告「医疗保健服务业僱用之住院医师」,自108年9月1日起适用《劳动基準法》,住院医师将成为劳基法的适用对象,规範工时、休息、休假等事宜,届时与劳工一样适用劳退新制,同时也有资遣费,不过主治医师及公立医院的住院医师则不列入这次指定适用範围。

「受僱医师应受到与劳工的等同权益保障」是小英政府重要的劳动政见,各界对于医师劳动权益应合宜保障,具有相当的共识。劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示,医师工作性质特殊、养成时间长,同时与民众就医权益相关,将医师纳入《劳动基準法》适用,必须同步考量工时及相关医疗制度调整等配套措施。

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此外,主治医师则因自主性高、工作态样多元,纳入适用《劳动基準法》有难度,因此先指定该业僱用的住院医师自9月1日起适用劳基法,但公立医疗院所依公务人员法制进用的住院医师,已有相关公务人员法制规範,则不列入本次指定适用範围。

黄维琛指出,住院医师纳入劳基法后,首先将有法定退休金,再者是法定职业灾害保障,以及劳资双方可寻求接受的工时範围,因此对院医师来说,9月后将会有明显差别。

黄维琛说,住院医师纳入劳基法之前,劳动部曾与医师相关团体,以及卫福部规划人力补充培训等相关配套措施,也提出住院医师纳入《劳动基準法》第84条之1工作者的需求,不过未来会审慎评估,将蒐集各界意见、召开劳动基準谘询会、预告等程序。

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